El microaprendizaje se ha consolidado como una estrategia formativa en el ámbito laboral y en el entorno del aprendizaje informal. Hace años que el microaprendizaje ha dejado de ser una tendencia, y ha demostrado ser un medio eficaz para proporcionar contenido de aprendizaje cuando es necesario, sin abrumar y aportando valor de forma inmediata y directa.
El mérito del microlearning estriba en su eficacia. La revista Training Industry explica: “La teoría detrás del microaprendizaje sugiere que el aprendizaje breve y repetitivo aumenta las tasas de comprensión a largo plazo”. Aquí entra en juego la neurociencia, porque el contenido concreto que se repite y utiliza tiende a permanecer en nuestros recuerdos a largo plazo.
Cómo complementar tu estrategia formativa
El microaprendizaje no tiene que usarse de forma aislada, y de hecho puede ser un complemento clave de estrategias generales y complejas. Para asegurar el éxito de la aplicación del microlearning, ten en cuenta estos puntos:
- Usa el tiempo a tu favor. ¿Estás implementando una nueva estrategia formativa y te preocupa abrumar a tus alumnos? ¿Es un contenido demasiado denso? Considera dividirlo en segmentos más pequeños y dosificarlos con dinámicas de microaprendizaje. Que el usuario acceda cuando le convenga, en intervalos diarios o semanales, suele ser más atractivo que pedir horas de formación de una sola vez.
- Úsalo como refuerzo o para revisitar un aprendizaje. Si ya tienes programas de formación pero tus usuarios necesitan un refresco, los microcursos sobre temas concretos funcionan muy bien como recordatorios de los puntos clave de sesiones más largas.
- Úsalo como update. Si tu programa no está al día y no tienes tiempo o recursos para sustituirlo por completo, el microaprendizaje puede cubrir las brechas con actualizaciones y nueva información que acompañe la formación base.
- Limita las disrupciones en el lugar de trabajo. Para personal en movimiento, sin aula formal o sin acceso a un campus tradicional, organiza microcursos cortos y pautados, accesibles por web y móvil, para minimizar interrupciones.
- Forma a empleados sin entorno formal. En retail, equipos comerciales, mantenimiento o transporte, una formación en microaprendizaje en el móvil permite obtener información en cualquier momento, con menos tiempo de dedicación.
- Úsalo también como evaluación. Un breve cuestionario permite demostrar conocimientos y recibir feedback. Los vídeos en formato microlearning también pueden derivar en evaluaciones cortas.
Como has visto, el microlearning es una solución que, utilizada con criterio en el contexto adecuado, puede ser de gran ayuda para el éxito de tus iniciativas y de tu estrategia formativa.
Y si necesitas ayuda para aplicar el microlearning, puedes ponerte en contacto con nosotros.
