La mayoría de empresas de entre 50 y 500 empleados no tiene un departamento de formación. Tiene una persona de RRHH —con mil cosas más— que necesita hacer llegar un contenido al equipo sin montar infraestructura ni vivir dentro de una herramienta. Ahí encaja el microlearning de Snackson: píldoras cortas, seguimiento y sin LMS que mantener.
El verdadero problema no es el precio: es la gestión
Cuando una empresa mediana implanta una plataforma de formación, el coste inicial es solo la punta del iceberg. Lo que rara vez se explica bien en la demo es lo que viene después:
- Administrar la plataforma: usuarios, grupos, accesos, actualizaciones.
- Mantener servidores aunque la plataforma se use tres veces al año.
- Comunicar pendientes a mano: emails, seguimiento, recordatorios.
- Esperar al soporte mientras la formación está parada.
- Pagar el 80 % de funciones que nunca se usan.
Muchas empresas no necesitan un LMS. Necesitan una forma de hacer llegar un contenido a sus trabajadores y saber que lo han visto.
Esa es exactamente la necesidad que Snackson resuelve —sin convertir a RRHH en administrador de sistemas.
Lo que Snackson hace diferente: se reduce la gestión
- Sin servidores propios. Cloud: nada que instalar, mantener ni actualizar.
- Comunicación incluida. Notificaciones, recordatorios y alertas de completitud; RRHH no envía el email.
- Sin administración técnica. Lanzar una formación a cientos de personas lleva minutos, no días.
- App móvil nativa. Acceso desde el móvil, sin VPN ni configuraciones.
- Catálogo listo. Microcursos activables desde el primer día.
- Itinerarios, multidioma y onboarding incluidos, sin módulos extra.
El coste real de una plataforma propia
Las comparativas suelen enseñar la cuota mensual. El coste total es otra conversación.
| Plataforma LMS propia | Snackson |
|---|---|
| Licencia o hosting anual | Sin servidores ni mantenimiento |
| Configuración e implementación | Comunicación automatizada incluida |
| Mantenimiento técnico recurrente | Actualizaciones sin coste adicional |
| Actualizaciones de seguridad | Pago proporcional al uso real |
| Tiempo interno de gestión | Gestión FUNDAE completa incluida |
| Producción de contenidos aparte | Producción bonificable desde el inicio |
| ~6.000 €/año en uso moderado (sin contenido) | Por esa inversión: 2 cursos propios + lanzamiento al colectivo |
Con una plataforma propia, esos 5.000 € se repiten cada año como infraestructura. Con Snackson son inversión en contenido que te pertenece —del catálogo o a medida— y puedes reutilizar. El año siguiente no partes de cero.
¿Y si sí necesitáis una plataforma integral?
No todas las empresas están en el mismo punto. Si lo que precisáis es un campus completo —cursos largos, aulas, tutorización, evaluaciones formales, roles y permisos— también lo cubrimos: montamos y mantenemos un entorno Moodle a medida, sin que RRHH tenga que improvisar con servidores ni plugins.
Y si queréis lo mejor de ambos mundos, Snackson dentro de Moodle une el microlearning con el expediente del LMS: el alumno entra desde el aula (o con acceso directo) y los resultados vuelven al seguimiento. Para la operación del día a día, el gestor de formación para Moodle centraliza convocatorias, censos y certificados.
Bonificación FUNDAE: cuando la formación sale casi gratis
El crédito FUNDAE no cubre solo el «precio del curso»: puede cubrir también la producción del contenido y el lanzamiento. En nuestro servicio de formación bonificada FUNDAE, prácticamente toda la inversión con Snackson es bonificable.
El crédito se calcula aplicando un porcentaje sobre la cuota de Formación Profesional cotizada el año anterior (base de cotización × 0,7 %). El porcentaje depende del tamaño de la empresa:
| Tamaño de empresa | % de bonificación |
|---|---|
| 1 a 5 trabajadores | 420 € garantizados |
| 6 a 9 trabajadores | 100 % |
| 10 a 49 trabajadores | 75 % |
| 50 a 249 trabajadores | 60 % |
| Más de 250 trabajadores | 50 % |
Fuente: FUNDAE — Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Empresas con más de 5 trabajadores deben cofinanciar un porcentaje de los costes salariales durante la formación en horario laboral. El dato vinculante es el del aplicativo oficial de FUNDAE.
Snackson gestiona el proceso: comunicaciones, calendarios, modalidades y justificación. Para RRHH, el trámite es transparente.
Gestión técnica para RRHH.
Días para lanzar la primera formación.
Producción y lanzamiento bonificables.
Reutilización del contenido creado.
En resumen
Si tu empresa no necesita un LMS «completo» sino que el mensaje llegue, se complete y se pueda demostrar —y además aprovechar el crédito FUNDAE—, Snackson está pensado para ese escenario. Y si el proyecto pide campus integral, Moodle (solo o con Snackson) también entra en la misma conversación.
Te explicamos cuánto puedes bonificar este año y cómo lanzar la formación sin montar plataforma ni gestionar papeles.
